Points of You® 同学会 POYClub! | 你的好奇、疑问、挑战我们一起探讨和发现,共同学习进步!

2021-10-29 10:28 PointsofYou中国


随着 Points of You® 在教练、培训领域的拓展,2 年多一点的时间我们 Points of You® 中国区域(大陆、香港、澳门)大家庭人数正在茁壯中,越来越多来自不同职业的伙伴们加入进来。比如教练、培训师、引导师、人力资源管理者、儿童教育专家、心理咨询师、企业 CEO 和高管、情商教育专家等等,所涵盖的行业也在不断延伸,从专业的教练培训师领域到教育领域、从零售行业到高科技企业、从咨询辅导到创意设计、从儿童教育到公益事业。



应用的主题也在不断扩大,有领导力开发、精益创业、商业模型开发、设计思维、企业文化打造、企业变革、企业战略规划、人才招聘及绩效考核等等。大家开始把 Points of You® 认证课程中的所学应用到各自不同的工作中,设计了各种主题的沙龙和课程,积累和实践了非常丰富的宝贵经验。


当然,在应用和实践的过程中,一定也会遇到各种疑问、挑战和困难,为了协助大家更好的成长和发展, Points of You® 中国团队(大陆、香港、澳门)决定推出 POYClub! 同学会活动,邀请了不同级别、不同领域和不同职业的同学们参与其中,一起探讨、交流和分享各自的应用心得和经验。



10 月 25 日和 26 日,我们首次举办了广东话和普通话   POYClub! 同学会,活动取得了超乎想象的成功,学员在活动中的参与非常热烈,甚至有些同学感慨,如果不够快 抢着发言,根本就没有机会分享,因为所有参与的同学都是迫不及待地想要提出自己遇到的问题或者是分享自己的经验,正如 Points of You® 把爱分享出去的精神,无私地把自己的经验、心得和感受在同学会活动中毫无保留地分享出来。



这次就先提炼以下 2 个问题及针对这 2 个问题学员们分享的心得让大家参考学习。



#1 如何让理性学员更好地和图片建立链接并愿意分享?


学员在企业应用的过程中发现,一些理性的朋友活动和课程中,跟图片的链接比较困难,不太容易打开并分享自己的想法。相信这个挑战你也遇到过或未来一定也会遇到,可以借鉴以下的一些做法:


1、尝试让对方不要只关注文字,更多地观察图片,从颜色、内容、环境等,从静态的图片启发到动态的内容,从纯视觉观察到五感体验,从旁观者到参与者等不同的观察技巧,让对方尝试。


2、营造放松的环境,从音乐,到手机、电脑的管控使用,从身体参与到心理参与的引导。



3、可以让学员尝试在观察图片后,刻意让对方把图片内容记下来,然后再分享,并描述图片中的内容,会有非常不错的效果。


4、可以在活动开始前,也简单普及一下左右脑理论,鼓励他们在当下尝试用右脑思维,不用太过在意和关注自我表达的内容是否准确,因为在 Points of You® 的世界里,没有对错之分,即便是同一个图片,同一个人在不同的环境,不同的时间,不同的心情下观察,启发和收获也是完全不同的。



5、尝试在活动主题正式开始前,可以让大家先从一个比较简单的话题开始,比如自我介绍、破冰小游戏等,让大家可以对观察图片有一些基本的了解,然后再开展主题内容的沟通,会更容易一些。


6、我们要用包容的心去看待这些理性学员的分享和感受,因为每个人对建立链接并打开的定义不同,也许在他们的感受中,能够看着图片随意地说出一些看法已经是非常打开了,因为超出了他们平时所延续的标准、流程、逻辑、数据等范畴。


还记得我们 Points of You® 的理念吗?我们始终是轻轻敲门,有些人会敞开心扉,有些人只是打开一条缝隙,但我们坚信金秋的阳光一定会透过整扇门和那条缝隙照亮我们的内心。



#2 在企业内部应用时,如何让下属发表更多真实的想法,而不是迎合 Boss?


这是一个很有意思但又确实存在挑战的话题,因为很多学员在完成 Points of You® 课程后,经常会在企业内部应用,也少不了会遇到邀请自己的下属参与其中的情况,如果参与者只是内心演绎出一个答案来应付,那就失去了 Points of You® 最根本的价值:真实的想法!


本次同学会上,大家分享的以下经验可以供参考:


1、在员工遇到问题或困难时,邀请他们尝试用 Points of You® 的方法论和图片卡进行协助,这样他们的参与效果会更好,也不会认为是领导在刻意
“针对” 他们。


2、如果是 Boss 自己希望主导一个话题来让员工参与和分享,那么一定要设置轻松的环境,不要有太直接的 “功利” 心理。



3、可以尝试带着游戏的心态和大家一起去探索和启发。


4、不要代入自己的主观判断和观点,因为每个人的观点和看法不会完全一样,如果始终用自己的判断和观点来评价员工的反馈和分享,这本身就已经不是 Points of You® 的方法论和价值观,我们倡导的是没有对错,这样才会让我们聆听到更多真实的想法,才会有改变和创新。



5、以身作则,不妨自己先分享和示范,让大家看到你的态度,让大家在当下认识到彼此是朋友,是伙伴,而不是上下级,我们可以畅所欲言,真诚真心地表达。


6、切忌 “秋后算帐” ,因为无论如何改变不了当下你是他们上级的事实,切忌不要在员工当下分享的一些你认为不 “对” ,不 “合理” ,不 “应该” 的观点,记录到内心的小账本,等着秋后找员工麻烦,那样他们将再也不会信任你。


因为是首次举办同学会这样的活动,为了保障活动的效果,我们本次活动限定 30 人参与,先到先得!很多学员都报了名,人数超过了 90 人,最终很多进入到候补名单的同学们没有参与进来。非常感谢大家对活动的兴趣和认可,后续我们会陆续推出同学会活动,尽可能让更多朋友都有机会参与其中,提出自己的问题和分享自己的经验。



带着好奇心去把 Points of You® 应用到自己的工作中,可能会遇到困难和挑战,没有关系,可以记录下来在微信群组中向大家提问和请教,也可以在同学会中跟大家一起交流探讨。相信一定可以协助你更好地成长和应用,因为我们始终在你身边,我们是 Points of You® 大家庭。