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Points of You® 同學會 POYClub! | 你的好奇、疑問、挑戰我們一起探討和發現,共同學習進步!

2021-10-29 10:48PointsofYou中國


隨著 Points of You® 在教練、培訓領域的拓展,2 年多一點的時間我們 Points of You® 中國區域(大陸、香港、澳門)大家庭人數正在茁壯中,越來越多來自不同職業的夥伴們加入進來。比如教練、培訓師、引導師、人力資源管理者、兒童教育專家、心理諮詢師、企業 CEO 和高管、情商教育專家等等,所涵蓋的行業也在不斷延伸,從專業的教練培訓師領域到教育領域、從零售行業到高科技企業、從諮詢輔導到創意設計、從兒童教育到公益事業。



應用的主題也在不斷擴大,有領導力開發、精益創業、商業模型開發、設計思維、企業文化打造、企業變革、企業戰略規劃、人才招聘及績效考核等等。大家開始把 Points of You® 認證課程中的所學應用到各自不同的工作中,設計了各種主題的沙龍和課程,積累和實踐了非常豐富的寶貴經驗。


當然,在應用和實踐的過程中,一定也會遇到各種疑問、挑戰和困難,為了協助大家更好的成長和發展, Points of You® 中國團隊(大陸、香港、澳門)決定推出 POYClub! 同學會活動,邀請了不同級別、不同領域和不同職業的同學們參與其中,一起探討、交流和分享各自的應用心得和經驗。




10 月 25 日和 26 日,我們首次舉辦了廣東話和普通話   POYClub! 同學會,活動取得了超乎想像的成功,學員在活動中的參與非常熱烈,甚至有些同學感慨,如果不夠快 搶著發言,根本就沒有機會分享,因為所有參與的同學都是迫不及待地想要提出自己遇到的問題或者是分享自己的經驗,正如 Points of You® 把愛分享出去的精神,無私地把自己的經驗、心得和感受在同學會活動中毫無保留地分享出來。



這次就先提煉以下 2 個問題及針對這 2 個問題學員們分享的心得讓大家參考學習。



#1 如何讓理性學員更好地和圖片建立鏈接並願意分享?


學員在企業應用的過程中發現,一些理性的朋友活動和課程中,跟圖片的鏈接比較困難,不太容易打開並分享自己的想法。相信這個挑戰你也遇到過或未來一定也會遇到,可以借鑒以下的一些做法:


1、嘗試讓對方不要只關注文字,更多地觀察圖片,從顏色、內容、環境等,從靜態的圖片啟發到動態的內容,從純視覺觀察到五感體驗,從旁觀者到參與者等不同的觀察技巧,讓對方嘗試。


2、營造放鬆的環境,從音樂,到手機、電腦的管控使用,從身體參與到心理參與的引導。



3、可以讓學員嘗試在觀察圖片後,刻意讓對方把圖片內容記下來,然後再分享,並描述圖片中的內容,會有非常不錯的效果。


4、可以在活動開始前,也簡單普及一下左右腦理論,鼓勵他們在當下嘗試用右腦思維,不用太過在意和關注自我表達的內容是否準確,因為在 Points of You® 的世界裏,沒有對錯之分,即便是同一個圖片,同一個人在不同的環境,不同的時間,不同的心情下觀察,啟發和收穫也是完全不同的。



5、嘗試在活動主題正式開始前,可以讓大家先從一個比較簡單的話題開始,比如自我介紹、破冰小遊戲等,讓大家可以對觀察圖片有一些基本的瞭解,然後再開展主題內容的溝通,會更容易一些。


6、我們要用包容的心去看待這些理性學員的分享和感受,因為每個人對建立鏈接並打開的定義不同,也許在他們的感受中,能夠看著圖片隨意地說出一些看法已經是非常打開了,因為超出了他們平時所延續的標準、流程、邏輯、數據等範疇。


還記得我們 Points of You® 的理念嗎?我們始終是輕輕敲門,有些人會敞開心扉,有些人只是打開一條縫隙,但我們堅信金秋的陽光一定會透過整扇門和那條縫隙照亮我們的內心。



#2 在企業內部應用時,如何讓下屬發表更多真實的想法,而不是迎合 Boss?


這是一個很有意思但又確實存在挑戰的話題,因為很多學員在完成 Points of You® 課程後,經常會在企業內部應用,也少不了會遇到邀請自己的下屬參與其中的情況,如果參與者只是內心演繹出一個答案來應付,那就失去了 Points of You® 最根本的價值:真實的想法!


本次同學會上,大家分享的以下經驗可以供參考:


1、在員工遇到問題或困難時,邀請他們嘗試用 Points of You® 的方法論和圖片卡進行協助,這樣他們的參與效果會更好,也不會認為是領導在刻意
“針對” 他們。


2、如果是 Boss 自己希望主導一個話題來讓員工參與和分享,那麼一定要設置輕鬆的環境,不要有太直接的 “功利” 心理。



3、可以嘗試帶著遊戲的心態和大家一起去探索和啟發。


4、不要代入自己的主觀判斷和觀點,因為每個人的觀點和看法不會完全一樣,如果始終用自己的判斷和觀點來評價員工的回饋和分享,這本身就已經不是 Points of You® 的方法論和價值觀,我們宣導的是沒有對錯,這樣才會讓我們聆聽到更多真實的想法,才會有改變和創新。



5、以身作則,不妨自己先分享和示範,讓大家看到你的態度,讓大家在當下認識到彼此是朋友,是夥伴,而不是上下級,我們可以暢所欲言,真誠真心地表達。


6、切忌 “秋後算帳” ,因為無論如何改變不了當下你是他們上級的事實,切忌不要在員工當下分享的一些你認為不 “對” ,不 “合理” ,不 “應該” 的觀點,記錄到內心的小賬本,等著秋後找員工麻煩,那樣他們將再也不會信任你。


因為是首次舉辦同學會這樣的活動,為了保障活動的效果,我們本次活動限定 30 人參與,先到先得!很多學員都報了名,人數超過了 90 人,最終很多進入到候補名單的同學們沒有參與進來。非常感謝大家對活動的興趣和認可,後續我們會陸續推出同學會活動,盡可能讓更多朋友都有機會參與其中,提出自己的問題和分享自己的經驗。



帶著好奇心去把 Points of You® 應用到自己的工作中,可能會遇到困難和挑戰,沒有關係,可以記錄下來在微信群組中向大家提問和請教,也可以在同學會中跟大家一起交流探討。相信一定可以協助你更好地成長和應用,因為我們始終在你身邊,我們是 Points of You® 大家庭。